Tadeu Rabelo | Advocacia Trabalhista
Quem Somos
Tadeu Rabelo Advocacia foi fundada pelo advogado Wilson Tadeu Costa Rabelo, OAB/SP.178.666, há mais de 20 anos em São José do Rio Preto/SP, com intuito de ser instrumento de aperfeiçoamento social, seja de prevenção ou proteção de Direitos, com forte atuação no interior do Estado de São Paulo e diversas outras regiões do país.
O escritório se destaca nas áreas trabalhista e cível, especialmente no atendimento aos trabalhadores, prestadores de serviços e consumidores (indenizações por danos morais e materiais, atrasos de voo, extravios de bagagens, etc ), possuindo também profissionais capacitados na área da Família e Sucessões (Inventários).
Sempre praticou a advocacia humanizada e personalizada, tratando seus casos com afinco, mediante estudos aprofundados a precedentes Nacionais e Internacionais, sempre atento à evolução social e à evolução de Direitos.
Temos o objetivo de oferecer assistência jurídica no âmbito consultivo e contencioso, para pessoas físicas e jurídicas, garantindo total discrição, transparência e dedicação aos clientes.
Nossa trajetória tem como parâmetro a credibilidade, confiança, somada a agilidade, seriedade e profissionalismo, gerando por consequência uma relação duradoura com os clientes.
Tadeu Rabelo Advocacia pauta-se no comprometimento, honradez e comunicação, tornando a Advocacia mais dinâmica, moderna e acessível, principalmente àqueles que buscam o verdadeiro sentido de Justiça e tendo a missão de prestar serviços jurídicos de excelência para seus clientes.
Direito Trabalhista (Para o Trabalhador)
Trabalhador (empregado, prestador de serviço)
Direito Trabalhista (Para o Trabalhador)
Trabalhador (empregado, prestador de serviço)
Principais Pleitos em prol do Reclamante:
- Reconhecimento de Vínculo de Emprego
- Verbas Rescisórias
- Indenização por Acidente de Trabalho ou Doença Profissional
- Horas extras e Reflexos
- Adicional de insalubridade
- Adicional de periculosidade
- Indenização por danos morais por Assédio Moral e outras causas
- Intervalo para refeição e descanso
- Participação nos lucros e resultados
- Desvio ou acúmulo de função
- Reversão da demissão por justa causa
- Trabalho sem carteira assinada
- Cooperativas fraudulentas
- Terceirizações ilegais
- Estágios fraudulentos
- Aplicação da “justa causa” de forma indevida
- Pedidos de demissão forçados
- Jornadas de trabalho abusivas
- Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença
- Horas extras não pagas
- Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade)
- Assédio moral
Direito Civil e do Consumidor
Indenização por danos morais e materiais em razão de:
- Atrasos e cancelamentos de voos, extravio de bagagens
- Falhas na prestação de serviços
- Cobranças e Negativações indevidas junto ao SCPC e SERASA
- Sequelas de acidentes e erros médicos
- Fraudes Bancárias